我们是来帮忙的

任何学生, 对性别歧视有疑问或担忧的员工或访客, 鼓励NDSCS的骚扰或性暴力举报和/或寻求训练有素的第九条工作人员的帮助.

桑迪。其中,
第九条临时协调员
人力资源执行董事
​701-671-2904

梅丽莎·约翰逊
第九条副协调员
学生和住宿生活执行主任
701-671-2520

第九条员工培训

第九条要求所有参与申诉程序的个人, 包括, 但并不一定限于, 第九条协调员和第九条副协调员, 调查人员, 决策者和任何促成非正式解决过程的人, 接受以下方面的培训:

• 性骚扰的定义;
• 教育计划或活动的范围; 
• 如何进行调查及投诉程序, 包括听证, appeals and informal resolution processes; and
• 如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实作出预判, 利益冲突, 和偏见.

第九条还要求NDSCS发布其培训材料 点击这里查看NDSCS Title IX团队的完整培训列表. 这份名单将酌情定期更新.